【CITIN】 “Lleno de sol, crea para un nuevo nacimiento” La Novena Reunión de Intercambio de Cultura Corporativa y Asociación de Comunicación de la Sucursal de Campanas Extractoras de la Asociación de Productos de Hardware de China se llevó a cabo en Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD.

Con el fin de promover de manera integral y profunda la construcción cultural de la industria de las campanas extractoras y las empresas miembro, fortalecer los intercambios culturales entre las empresas miembros, promover el desarrollo vigoroso de la industria de las campanas extractoras y crear conjuntamente una buena atmósfera para la industria.

La Novena Reunión de Intercambio de Cultura Corporativa y Asociación de Comunicación de la Sucursal de Campanas Extractoras de la Asociación de Productos de Hardware de China se celebró en el Nuevo Parque Industrial Shunde de Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD el 30 de mayo de 2024.

 Sr. Zhang Dongli, presidente de la Asociación de Productos de Hardware de China, Sr. Meng Fanbo, vicepresidente y secretario general de la sucursal de Range Hood, Sr. Wang Yong, secretario general adjunto de la sucursal de Range Hood, 60 representantes invitados de FOTILE, ROBAM, Vatti, Midea, Haier, Macro, OPPEIN, etc. asistieron a la reunión. Al mismo tiempo, como organizadores de esta reunión, asistieron el Sr. Luo Zhaobo, presidente de Citin y el Sr. Liao Xiangqiang, director general de Citin.

“Lleno de sol, crea para un nuevo nacimiento” Representa la visión de la industria para el desarrollo futuro, siempre que la confianza firme sea capaz de mantener la innovación y crear posibilidades ilimitadas. El objetivo de este encuentro de intercambio es promover el intercambio cultural y la cooperación entre empresas y buscar el desarrollo común.

Discurso de apertura—Sr. Luo Zhaobo, presidente de Citin

En la reunión, el Sr. Luo Zhaobo, presidente de Citin, pronunció un discurso de apertura, mencionó en su discurso: en primer lugar, agradecer a la asociación por su preocupación y ayuda a Citin en todo momento, y también expresar la más cordial bienvenida a los líderes e invitados que asistieron a la reunión. . Este año Citin celebra su 30 aniversario y el desarrollo de la empresa está estrechamente relacionado con la construcción de cultura. La realización de este encuentro tiene un significado para la gente de Citin, y también es el mayor apoyo y estímulo para que sigamos haciendo un buen trabajo en la construcción de una cultura corporativa.

Discurso compartido—Sr. Liao Xiangqiang, director general de Citin

Luego, el Sr. Liao Xiangqiang, Director General de Citin, compartió el tema de la cultura Citin. Señaló que: La cultura corporativa es como el “Dao”, aparentemente sin existencia, en realidad existe; La cultura corporativa es como tu propio hijo, puedes ridiculizarlo, pero nunca permitir que otros lo regañen; La cultura corporativa es como el agua: se mueve por el tiempo, se mueve por el potencial, se mueve por la forma, se mueve por la máquina. La cultura corporativa no es un eslogan pegado en la pared, sino una creencia en la mente. Citin siempre ha prestado atención a la construcción de la cultura corporativa, especialmente la construcción de la cultura del Partido Comunista, liderando el desarrollo de la construcción del Partido Comunista, en torno a las tres fuerzas de"Hacer realidad es competitividad, hacerlo bien es cohesión y hacerse más fuerte es influencia."Edificio del Partido Comunista de Citin. Adherirse a la"El liderazgo político es el camino a tomar, el liderazgo ideológico es la bandera a enarbolar, el liderazgo organizacional es con quién ir." los Tres principios rectores de la construcción del Partido Comunista y Citin "cinco hijos" (colgar carteles, formar equipos, ideas, hacer círculos, pagar). Bajo esta dirección, la rama del Partido Comunista de Citin también se ha convertido en una unidad de demostración y un representante típico del edificio privado del Partido Comunista en el cuarto nivel de la calle Ronggui, distrito de Shunde, ciudad de Foshan, provincia de Guangdong, y la rama también está creciendo, al darse cuenta de que la transformación del cuadro en miembro del partido y del miembro del partido en cuadro. Además, “el respeto a la naturaleza, la vida divertida” como núcleo de la cultura corporativa, adorar los principios de la naturaleza, seguir el camino de la naturaleza y amar a los demás con amabilidad. La cultura de tres o tres nuevos socios comerciales de Citin le ha dado al desarrollo de la empresa una fuente continua de poder y ha ayudado constantemente a que el desarrollo de la empresa alcance un nivel superior.

Discurso compartido—Sr. Wang Yong, director de la Oficina del Presidente de FOTILE

Discurso compartido—Sr. Gao Rencheng, presidente adjunto del Grupo ROBAM

Discurso compartido—Sr. Pang Xueyuan, fundador de DAESHIN Home Furnishings

En la reunión, el Sr. Wang Yong, Director de la Oficina del Presidente de FOTILE, compartió el concepto central único de gestión, las reglas básicas y el sistema de prácticas de FOTILE, y enfatizó la"cinco unos"cultura y cómo lograr el aterrizaje de la cultura corporativa. El Sr. Gao Rencheng, Director de la Oficina del Presidente de FOTILE, expresó sus puntos de vista y opiniones sobre el arduo trabajo del espíritu empresarial y la visión y valores corporativos. El Sr. Pang Xueyuan, fundador de DAESHIN Home Furnishing, compartió la cultura DAESHIN de"Museo en casa china", enfatizando los atributos sociales de la cultura corporativa, la confianza en uno mismo y la construcción cultural son la base de los países y empresas modernos.

El maravilloso intercambio de varios destacados representantes empresariales fue altamente reconocido y aplaudido calurosamente por las empresas participantes. Posteriormente, representantes de Haier, Wanjiale, Huadi, Opai y otras empresas también intercambiaron experiencias y hablaron libremente basándose en la situación real de las empresas y la experiencia de los participantes.

Discurso: representantes de Haier, Macro, Vatti, OPPEIN 

Posteriormente, el Sr. Meng Fanbo, vicepresidente y secretario general de Range Hood Branch, dijo: La industria debe tomar la ruta del desarrollo sostenible, guiada por la cultura y basada en los productos. Ante la nueva situación, las empresas necesitan innovar y revolucionarse para adaptarse al mercado. A través del desarrollo y la práctica de las empresas, podemos resumir un conjunto de cultura corporativa con características chinas, reflejar plenamente la confianza cultural y tomar el camino de la competencia, la cooperación y el desarrollo orientado a valores. Promoveremos el desarrollo común de empresas e industrias.

Sr. Meng Fanbo, vicepresidente y secretario general de Range Hood Branch

Al final de la reunión, el Sr. Zhang Dongli, presidente de la Asociación de Productos de Hardware de China, concluyó que: La cultura corporativa es el alma de la empresa, la cultura corporativa son los valores de la empresa, la cultura corporativa es el líder del proyecto empresarial. , llamando a todos los empleados a practicar la cultura corporativa. Al mismo tiempo, cuando se habla de cultura corporativa y cultura industrial, se enfatiza que la industria debe pelear la guerra de la innovación, la industria debe pelear la guerra de la calidad, la industria debe pelear la guerra del valor y la industria no debe pelear la guerra de los precios. guerra y construir conjuntamente una cultura industrial armoniosa y simbiótica.

Sr. Zhang Dongli, presidente de la Asociación de Productos de Hardware de China

Posteriormente, los representantes de la sucursal de la Asociación China de Productos de Hardware visitaron con gran interés el Museo de Ciencia y Tecnología de la Compañía Citin, tuvieron una comprensión detallada de los 30 años de historia de desarrollo de Citin y reconocieron altamente la estrategia de marca, la estrategia de categoría y el extranjero. estrategia propuesta por la empresa, especialmente la línea de productos y puntos de venta diferenciados de los seis centros de productos. Obtuve una comprensión más profunda del espíritu artesanal de Citin durante los últimos 30 años.

Escrito al final: Esta reunión de intercambio ha traído más impulso de desarrollo para Citin y también representa el reconocimiento y apoyo de la gama Hood Branch de la Asociación China de Productos de Hardware para Citin. En 2024, es el comienzo del Plan Tres Cinco de Citin, la gente de Citin estará a la altura de su confianza, mantendrá lo nuevo, avanzará de manera constante e irá de la mano con todos los socios de Citin, resonará con la misma frecuencia y creará una situación en la que todos ganan. situación.

Carta de agradecimiento de la Asociación China de Campanas Extractoras

Después de la conferencia, la organización de esta conferencia recibió un alto reconocimiento por parte de la asociación y un sincero reconocimiento al trabajo de Citin.

"La plena participación y apoyo de Ctin no sólo promueve una comunicación y cooperación profunda dentro de la industria, sino que también resalta el compromiso activo de su empresa con la responsabilidad social y su incesante búsqueda del progreso de la industria. El éxito de este evento no podría haberse logrado sin el arduo trabajo y la sabiduría de cada miembro de su empresa. Ustedes no sólo son los héroes detrás del evento, sino también los poderosos impulsores del próspero desarrollo de la industria de las campanas extractoras."escribió en la carta de agradecimiento.